| GRH et questions sensibles en entreprise: Approches sociales, sociétales et managériales É Hennequin, É Hennequin, È Saint-Germes, B Condomines, ... Vuibert, 2021 | 10 | 2021 |
| Le leadership émotionnel: les compétences émotionnelles au service du leadership A Chader Université Paul Valéry-Montpellier III, 2019 | 9 | 2019 |
| Leadership et émotions: le pouvoir des compétences émotionnelles A Chader, N Pijoan, JM Plane Question (s) de management 34 (4), 19-33, 2021 | 7 | 2021 |
| Les compétences émotionnelles des dirigeants au service de la créativité organisationnelle. Une étude dans les startups de la Région Occitanie A Chader, DO Beyeme RIMHE: Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise 378 (4), 53-78, 2019 | 6 | 2019 |
| Approches critiques des organisations N Pijoan, JM Plane EDITIONS EMS, 2020 | 3 | 2020 |
| Quand l’intelligence artificielle renouvelle la dynamique du dialogue social: une étude exploratoire auprès d’une banque coopérative et mutualiste. M de La Rochefoucauld, A Chader RIMHE: Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise 5112 (2), 25-46, 2023 | 2 | 2023 |
| Les réseaux sociaux numériques d’entreprise au service de la RSE M de La Rochefoucauld, A Chader, JM Plane Revue française de gestion 314 (1), 17-36, 2024 | 1 | 2024 |
| Exploring the role of enterprise social networks as a driver of inclusion A Chader, M de La Rochefoucauld, N Pijoan Revue de gestion des ressources humaines 126 (4), 55-72, 2022 | 1 | 2022 |
| Chapitre 8. Les zones grises d’emploi et de travail des coursiers à vélo de type Uber: vulnérabilités et régulation N Pijoan, A Chader, JM Plane GRH et questions sensibles en entreprise, 214-239, 2021 | 1 | 2021 |
| Partage émotionnel et inclusion: le rôle médiateur de l’écoute et de l’expression des émotions A Chader, N Pijoan, JM Plane Management & sciences sociales 29 (2), 59-72, 2020 | 1 | 2020 |
| What role (s) should trust and employee autonomy play in the governance of work? A Chader, B Gosse, L Honoré, L Pihel RIMHE: Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise 1355 (2), 1-2, 2024 | | 2024 |
| From emotional competencies to the emotional leader. A French perspective A Chader, M de La Rochefoucauld Revue de gestion des ressources humaines 134 (4), 58-72, 2024 | | 2024 |
| Knowledge creation and transfer: What role for enterprise social networks? M de La Rochefoucauld, A Chader @ GRH 51 (2), 31-53, 2024 | | 2024 |
| Quelle (s) place (s) de la confiance et de l’autonomie des salariés dans la gouvernance du travail? A Chader, B Gosse, L Honoré, L Pihel RIMHE: Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise 5513 (2), 1-2, 2024 | | 2024 |
| Las redes sociales digitales de las empresas al servicio de la RSC M de La Rochefoucauld, A Chader, JM Plane Revue française de gestion 314 (1), 17-36, 2024 | | 2024 |
| Quality of life and working conditions: Where do we stand? A Chader, B Gosse, L Pihel RIMHE: Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise 1254 (1), 2-3, 2024 | | 2024 |
| Création et transfert de la connaissance: quel rôle pour les réseaux sociaux numériques d’entreprise? M de La Rochefoucauld, A Chader @ GRH 51 (2), 31-53, 2024 | | 2024 |
| Qualité de vie et des conditions de travail: où en sommes-nous? A Chader, B Gosse, L Pihel RIMHE: Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise 5412 (1), 2-3, 2024 | | 2024 |
| Digital social networks at the service for CSR. Three major French CAC 40 companies M de La Rochefoucauld, A Chader, JM Plane Revue française de gestion 314 (1), 17-36, 2024 | | 2024 |
| Le discours managérial comme vecteur de résilience organisationnelle dans un contexte de crise qui dure. Revue de Management et Sciences Sociales M de la Rochefoucault, A Chader, S Le Bris Management et Sciences Sociales, 2024 | | 2024 |
