Eden King

عدد مرات الاقتباسات

	الكل	قبل 2020
اقتباسات	14624	7831
h-index	65	48
i10-index	133	119

1800

900

450

1350

2006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024202540 60 121 163 201 244 327 465 463 663 746 893 957 1078 1283 1417 1586 1614 1728 187

عدد المنشورات المتاحة للجميع

عرض المجموعة جميعها

5 مقالات

مقالتان (2)

المقالات البحثية المتاحة للجميع

المقالات البحثية غير المتاحة للجميع

تمّ اختيار المعلومات استنادًا إلى تفويضات التمويل

المؤلفون المشاركون

Mikki HeblRice Universityبريد إلكتروني تم التحقق منه على rice.edu
Kristen P. JonesAssociate Professor & Robert Wang Chair of Excellence, University of Memphisبريد إلكتروني تم التحقق منه على memphis.edu
Alex LindseyThe University of Memphisبريد إلكتروني تم التحقق منه على memphis.edu
Isaac SabatUniversity of Houstonبريد إلكتروني تم التحقق منه على tamu.edu
Whitney Botsford MorganUniversity of Houston-Downtownبريد إلكتروني تم التحقق منه على uhd.edu
Jeremy DawsonProfessor of Health Management, University of Sheffieldبريد إلكتروني تم التحقق منه على sheffield.ac.uk
Jose CortinaVirginia Commonwealth Universityبريد إلكتروني تم التحقق منه على vcu.edu
Juan M. MaderaUniversity of Houstonبريد إلكتروني تم التحقق منه على uh.edu
Lisa FinkelsteinNorthern Illinois Universityبريد إلكتروني تم التحقق منه على niu.edu
Scott TonidandelUniversity of North Carolina-Charlotteبريد إلكتروني تم التحقق منه على uncc.edu
Sarah Singletary WalkerCreighton Universityبريد إلكتروني تم التحقق منه على creighton.edu
Abby CorringtonProvidence College School of Businessبريد إلكتروني تم التحقق منه على providence.edu
Ann Hergatt HuffmanNorthern Arizona Universityبريد إلكتروني تم التحقق منه على nau.edu
Ho Kwan CheungUniversity of Calgaryبريد إلكتروني تم التحقق منه على ucalgary.ca
Derek R. AveryUniversity of Houstonبريد إلكتروني تم التحقق منه على bauer.uh.edu
Shannon ChengRice Universityبريد إلكتروني تم التحقق منه على rice.edu
Amanda J AndersonGeorge Mason Universityبريد إلكتروني تم التحقق منه على gmu.edu
Jenessa ShapiroUCLAبريد إلكتروني تم التحقق منه على psych.ucla.edu
Hannah Markell-GoldsteinResearch & Insights lead, Dropboxبريد إلكتروني تم التحقق منه على dropbox.com
Andrew PerkinsProfessor, Washington State University Carson College of Businessبريد إلكتروني تم التحقق منه على wsu.edu

متابعة

Eden King

Rice University

بريد إلكتروني تم التحقق منه على rice.edu

diversity organization work family


عنوان ترتيب حسب الاقتباسات ترتيب حسب السنة الترتيب حسب العنوان	عدد مرات الاقتباسات عدد مرات الاقتباسات	السنة
Not so subtle: A meta-analytic investigation of the correlates of subtle and overt discrimination‏ KP Jones, CI Peddie, VL Gilrane, EB King, AL Gray‏ Journal of management 42 (6), 1588-1613, 2016‏	722	2016
Industrial and organizational psychology‏ EA Locke, EB King, JM Cortina‏ Chicago, IL: Rand McNally, 1976‏	611	1976
The swimsuit becomes us all: Ethnicity, gender, and vulnerability to self-objectification‏ MR Hebl, EB King, J Lin‏ Personality and Social Psychology Bulletin 30 (10), 1322-1331, 2004‏	479	2004
Hostile and benevolent reactions toward pregnant women: Complementary interpersonal punishments and rewards that maintain traditional roles.‏ MR Hebl, EB King, P Glick, SL Singletary, S Kazama‏ Journal of Applied Psychology 92 (6), 1499, 2007‏	429	2007
Understanding tokenism: Antecedents and consequences of a psychological climate of gender inequity‏ EB King, MR Hebl, JM George, SF Matusik‏ Journal of Management 36 (2), 482-510, 2010‏	428	2010
The stigma of obesity in customer service: a mechanism for remediation and bottom-line consequences of interpersonal discrimination.‏ EB King, JR Shapiro, MR Hebl, SL Singletary, S Turner‏ Journal of Applied Psychology 91 (3), 579, 2006‏	395	2006
Managing concealable stigmas at work: A review and multilevel model‏ KP Jones, EB King‏ Journal of Management 40 (5), 1466-1494, 2014‏	366	2014
What do the young (old) people think of me? Content and accuracy of age-based metastereotypes‏ LM Finkelstein, KM Ryan, EB King‏ European journal of work and organizational psychology 22 (6), 633-657, 2013‏	364	2013
Benevolent sexism at work: Gender differences in the distribution of challenging developmental experiences‏ EB King, W Botsford, MR Hebl, S Kazama, JF Dawson, A Perkins‏ Journal of Management 38 (6), 1835-1866, 2012‏	361	2012
Work-family strategies during COVID-19: Examining gender dynamics among dual-earner couples with young children.‏ KM Shockley, MA Clark, H Dodd, EB King‏ Journal of Applied Psychology 106 (1), 15, 2021‏	356	2021
Supporting a diverse workforce: What type of support is most meaningful for lesbian and gay employees?‏ AH Huffman, KM Watrous‐Rodriguez, EB King‏ Human Resource Management: Published in Cooperation with the School of …, 2008‏	320	2008
An experimental field study of interpersonal discrimination toward Muslim job applicants‏ EB King, AS Ahmad‏ Personnel psychology 63 (4), 881-906, 2010‏	311	2010
Linking personality to helping behaviors at work: An interactional perspective‏ EB King, JM George, MR Hebl‏ Journal of personality 73 (3), 585-608, 2005‏	310	2005
Big data methods: Leveraging modern data analytic techniques to build organizational science‏ S Tonidandel, EB King, JM Cortina‏ Organizational research methods 21 (3), 525-547, 2018‏	273	2018
What drives public acceptance of nanotechnology?‏ SC Currall, EB King, N Lane, J Madera, S Turner‏ Nature nanotechnology 1 (3), 153-155, 2006‏	267	2006
What's in a name? A multiracial investigation of the role of occupational stereotypes in selection decisions‏ EB King, SA Mendoza, JM Madera, MR Hebl, JL Knight‏ Journal of Applied Social Psychology 36 (5), 1145-1159, 2006‏	248	2006
The social and economic imperative of lesbian, gay, bisexual, and transgendered supportive organizational policies‏ EB King, JM Cortina‏ Industrial and Organizational Psychology 3 (1), 69-78, 2010‏	246	2010
The impact of method, motivation, and empathy on diversity training effectiveness‏ A Lindsey, E King, M Hebl, N Levine‏ Journal of Business and Psychology 30, 605-617, 2015‏	233	2015
Tackling Taboo Topics: A Review of the Three Ms in Working Women’s Lives‏ AA Grandey, AS Gabriel, EB King‏ Journal of Management 46 (1), 7-35, 2020‏	231	2020
Bringing social identity to work: the influence of manifestation and suppression on perceived discrimination, job satisfaction, and turnover intentions.‏ JM Madera, EB King, MR Hebl‏ Cultural diversity & ethnic minority psychology 18 (2), 165, 2012‏	231	2012

يتعذر على النظام إجراء العملية في الوقت الحالي. عاود المحاولة لاحقًا.

مقالات 1–20

عدد الاقتباسات في العام

اقتباسات مكررة

الاقتباسات المدمجة

إضافة مؤلفين مشاركينالمؤلفون المشاركون

متابعة

عدد مرات الاقتباسات

المؤلفون المشاركون