Joerg Dietz

Παρατίθεται από

	Όλα	Από το 2020
Παραθέσεις	5667	1947
h-index	34	23
i10-index	47	35

400

200

100

300

2003200420052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024202526 49 56 112 145 174 155 179 219 285 270 267 309 305 287 370 385 393 400 366 363 380 45

Δημόσια πρόσβαση

Προβολή όλων

2 άρθρα

0 άρθρα

διαθέσιμα

μη διαθέσιμα

Σύμφωνα με εντολές χρηματοδότησης

Συν-συγγραφείς

Dr. Emmanuelle P. KleinlogelOB dept, HEC, University of Lausanne, SwitzerlandΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα unil.ch
Arthur P. BriefUniversity of UtahΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα business.utah.edu
S Douglas PughVirginia Commonwealth UniversityΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα vcu.edu
Victoria EssesPsychology, University of Western OntarioΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα uwo.ca
John AntonakisProf. of Organizational Behavior, Faculty of Business and Economics (HEC), University of LausanneΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα unil.ch
Chetan JoshiIndian Institute of Management CalcuttaΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα iimcal.ac.in
Lars-Eric PetersenProfessor für Sozial- und Organisationspsychologie, Universität Halle-WittenbergΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα psych.uni-halle.de
Fabrice GabarrotUniversité de Bourgogne, Dijon, FranceΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα u-bourgogne.fr
Arjun (AJ) BhardwajIvey Business School, Western UniversityΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα ivey.ca
Thomas FischerAssociate Professor, University of GenevaΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα unige.ch
Elizabeth UmphressManagement and Organizations, University of WashingtonΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα uw.edu
Marla Baskerville WatkinsAssistant Professor of Organizational Behavior, Northeastern UniversityΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα neu.edu
Leah HamiltonMount Royal UniversityΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα mtroyal.ca
Sandra L. RobinsonUniversity of British Columbia, Sauder School of BusinessΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα sauder.ubc.ca
Robert FolgerProfessor of Management, University of Central FloridaΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα ucf.edu
Karsten JonsenIMDΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα imd.org
Celia ChuiHEC MontrealΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα hec.ca
Franciska KringsFaculty of Business and Economics (HEC), University of LausanneΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα unil.ch
Martin SchulzAssociate Professor, University of British ColumbiaΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα Sauder.ubc.ca
Zeynep AycanKoç UniversityΗ διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα ku.edu.tr

Παρακολούθηση

Joerg Dietz

Faculty of Business and Economics (HEC Lausanne), University of Lausanne

Η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου έχει επαληθευτεί στον τομέα unil.ch - Αρχική σελίδα

Organizational behavior diversity employment discrimination service climate


Τίτλος Ταξινόμηση με βάση τις αναφορές Ταξινόμηση κατά έτος Ταξινόμηση κατά τίτλο	Παρατίθεται από Παρατίθεται από	Έτος
Just doing business: Modern racism and obedience to authority as explanations for employment discrimination AP Brief, J Dietz, RR Cohen, SD Pugh, JB Vaslow Organizational Behavior and Human Decision Processes 81 (1), 72-97, 2000	590	2000
Leadership Process Models: A Review and Synthesis T Fischer, J Dietz, J Antonakis Journal of Management 43 (6), 1726-1753, 2017	428	2017
Service Climate Effects On Customer Attitudes: An Examination of Boundary Conditions J Dietz, SD Pugh, JW Wiley Academy of Management Journal 47 (1), 81-92, 2004	376	2004
Community matters: Realistic group conflict theory and the impact of diversity AP Brief, EE Umphress, J Dietz, JW Burrows, RM Butz, L Scholten Academy of Management Journal 48 (5), 830-844, 2005	341	2005
Looking inside and out: the impact of employee and community demographic composition on organizational diversity climate. SD Pugh, J Dietz, AP Brief, JW Wiley Journal of Applied Psychology 93 (6), 1422-1428, 2008	337	2008
The impact of community violence and an organization's procedural justice climate on workplace aggression J Dietz, SL Robinson, R Folger, RA Baron, M Schulz Academy of management journal 46 (3), 317-326, 2003	319	2003
Driving service effectiveness through employee-customer linkages SD Pugh, J Dietz, JW Wiley, SM Brooks The Academy of Management Executive 16 (4), 73-84, 2002	254	2002
The skill paradox: explaining and reducing employment discrimination against skilled immigrants J Dietz, C Joshi, VM Esses, LK Hamilton, F Gabarrot The International Journal of Human Resource Management 26 (10), 1318-1334, 2015	229	2015
When birds of a feather flock together and when they do not: status composition, social dominance orientation, and organizational attractiveness EE Umphress, K Smith-Crowe, AP Brief, J Dietz, MB Watkins Journal of Applied Psychology 92 (2), 396-409, 2007	179	2007
Prejudice matters: understanding the reactions of Whites to affirmative action programs targeted to benefit Blacks EH James, AP Brief, J Dietz, RR Cohen Journal of Applied Psychology 86 (6), 1120-1128, 2001	179	2001
Host country cultural influences on foreign direct investment A Bhardwaj, J Dietz, PW Beamish Management International Review 47, 29-50, 2007	173	2007
The role of prejudice in the discounting of immigrant skills VM Esses, J Dietz, A Bhardwaj Cultural psychology of immigrants, 113-130, 2006	168*	2006
Looking for validity or testing it? The perils of stepwise regression, extreme-scores analysis, heteroscedasticity, and measurement error J Antonakis, J Dietz Personality and Individual Differences 50 (3), 409-415, 2011	153	2011
Employee engagement at the organizational level of analysis SD Pugh, J Dietz Industrial and Organizational Psychology 1 (1), 44-47, 2008	142	2008
Introduction to the special issue on employment discrimination against immigrants J Dietz Journal of Managerial Psychology 25 (2), 104-112, 2010	124	2010
International management behavior: leading with a global mindset HW Lane, M Maznevski, J Dietz, J DiStefano Wiley, 2009	120	2009
Immigrants: A forgotten minority S Binggeli, J Dietz, F Krings Industrial and Organizational Psychology 6 (1), 107-113, 2013	103	2013
Prejudice and Enforcement of Workforce Homogeneity as Explanations for Employment Discrimination LE Petersen, J Dietz Journal of Applied Social Psychology 35 (1), 144-159, 2005	101	2005
Wage cuts and managers’ empathy: How a positive emotion can contribute to positive organizational ethics in difficult times J Dietz, EP Kleinlogel Journal of Business Ethics 119 (4), 461-472, 2014	98	2014
Prejudice in the Workplace: The Role of Bias Against Visible Minorities in the Devaluation of Immigrants' Foreign-Acquired Qualifications and Credentials. VM Esses, J Dietz Canadian Issues/Thèmes Canadiens, 114-118, 2007	91	2007

Δεν είναι δυνατή η εκτέλεση της ενέργειας από το σύστημα αυτή τη στιγμή. Προσπαθήστε ξανά αργότερα.

Άρθρα 1–20

Παραθέσεις ανά έτος

Διπλότυπες αναφορές

Συγχωνευμένες αναφορές

Προσθήκη από κοινού συγγραφέωνΣυν-συγγραφείς

Παρακολούθηση

Παρατίθεται από

Συν-συγγραφείς