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Nathalie  RICHEBE
Nathalie RICHEBE
Professeur de sciences de gestion, Aix-Marseille Université
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Title
Cited by
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Règles, conventions et valeurs: Plaidoyer pour la normativité ordinaire
JD Reynaud, N Richebé
Revue française de sociologie 48 (1), 3-36, 2007
1412007
‘No strings attached?’: How attribution of disinterested support affects employee retention
K Mignonac, N Richebé
Human Resource Management Journal 23 (1), 72-90, 2013
952013
A gift exchange perspective on organizational training
DB Balkin, N Richebé
Human Resource Management Review 17 (1), 52-62, 2007
952007
Les réactions des salariés à la" logique compétence": vers un renouveau de l'échange salarial?
N Richebé
Revue française de sociologie, 99-126, 2002
952002
A passion for giving, a passion for sharing: Understanding knowledge sharing as gift exchange in academia
A Berthoin Antal, N Richebé
Journal of Management Inquiry 18 (1), 78-95, 2009
812009
Undesired side effect? The promotion of non-commitment in formal vs. informal mentorships
O Herrbach, K Mignonac, N Richebe
The International Journal of Human Resource Management 22 (07), 1554-1569, 2011
572011
Les antécédents relationnels, organisationnels et individuels de la socialisation des nouvelles recrues
A El Akremi, MI Nasr, N Richebé
M@ n@ gement 17 (5), 317-345, 2014
282014
La théorie de la régulation sociale: Hommage à Jean-Daniel Reynaud
N Richebé, O Favereau, Y Livian, JP Bréchet, L Taskin, C Havard, ...
Revue française de gestion 46 (6), 105-128, 2020
262020
Rules, conventions and values: a plea in favor of ordinary normativity
JD Reynaud, N Richebé
Revue française de sociologie 48 (1), 3-36, 2007
242007
Development and validation of a commitment to organizational career scale: At the crossroads of individuals’ career aspirations and organizations’ needs
É Lapointe, C Vandenberghe, K Mignonac, A Panaccio, G Schwarz, ...
Journal of Occupational and Organizational Psychology 92 (4), 897-930, 2019
212019
Les ressources humaines de A à Z: 400 mots pour comprendre
O Herrbach, K Mignonac, N Richebé
Dunod, 2009
182009
Valeurs, action collective et projet d’entreprise
JD Reynaud 1, N Richebé 2
Humanisme et Entreprise, 65-72, 2011
172011
Relational, organizational and individual antecedents of the socialization of new recruits
A El Akremi, MI Nasr, N Richebé
M@ n@ gement 17 (5), 317-345, 2014
152014
La fabrique des compétences collectives: agencements, ressources et coopération
N Richebé
Travail et reconnaissance des compétences, 46-60, 2007
152007
Règles d'organisation et relation salariale
M Bensaïd, N Richebé
Revue d'économie industrielle 97 (1), 69-84, 2001
122001
Undesired side effect
O Herrbach, K Mignonac, N Richebe
The promotion of, 2011
112011
Le projet dans l’action collective
JP Boutinet, A Desreumaux, N Richebé, JP Bréchet
Humanisme et Entreprise, 5-12, 2011
72011
Social strategies for information technology adoption: Social regulation process of mandated enterprise social network systems
L Mola, R Kaminska, N Richebé, A Carugati
Technological Forecasting and Social Change 192, 122570, 2023
62023
Coopération, rémunération des compétences et apprentissage organisationnel
N Richebé
Paris 10, 2002
62002
Rôle de la justice organisationnelle dans la socialisation des nouvelles recrues: test d’un modèle interactionniste en médiation modérée
N Richebé, A El Akremi, MI Nasr
42011
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Articles 1–20