| Teleworking and work–life balance during the COVID-19 pandemic: A scoping review. S Elbaz, JB Richards, Y Provost Savard Canadian Psychology/Psychologie Canadienne 64 (4), 227, 2023 | 74 | 2023 |
| Work-from-home adjustment in the US and Europe: the role of psychological climate for face time and perceived availability expectations MC Afota, Y Provost Savard, A Ollier-Malaterre, E Léon The International Journal of Human Resource Management 34 (14), 2765-2796, 2023 | 42 | 2023 |
| Changes in belongingness, meaningful work, and emotional exhaustion among new high‐intensity telecommuters: Insights from pandemic remote workers MC Afota, Y Provost Savard, E Léon, A Ollier‐Malaterre Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2024 | 10 | 2024 |
| Work‐family spillover of satisfaction: The moderating role of domain boundary strength and identity salience Y Provost Savard, V Dagenais‐Desmarais Journal of Occupational and Organizational Psychology 96 (3), 599-623, 2023 | 10 | 2023 |
| La relation entre le bien-être eudémonique et hédonique au travail: vers une compréhension de sa direction P Drouin, D Bertrand-Dubois, Y Provost Savard, É Champagne, ... Journal sur l’identité, les relations interpersonnelles et les relations …, 2019 | 10 | 2019 |
| Work-family spillover of daily positive affect onto performance: The moderating role of domain identity salience Y Provost Savard European Review of Applied Psychology 73 (2), 100819, 2023 | 9 | 2023 |
| Work-from-home adjustment in the COVID-19 pandemic: The role of psychological climate for face time MC Afota, Y Provost Savard, A Ollier-Malaterre, EA Leon Academy of Management Proceedings 2021 (1), 15562, 2021 | 6 | 2021 |
| L’influence longitudinale de la justice organisationnelle sur le bien-être psychologique au travail: quels types de justice sont déterminants? YP Savard, V Dagenais-Desmarais Psychologie du Travail et des Organisations 24 (3), 219-235, 2018 | 5 | 2018 |
| Soutien social et bien-être psychologique au travail S Mérineau, V Roberge, Y Provost Savard, J Najem, J Londei-Shortall Humain et Organisation 6 (1), 18-30, 2020 | 2 | 2020 |
| Remote Workers’ Privacy Concerns, Psychological Climate for Face Time, and Organizational Affective Commitment MC Afota, A Cañibano, A Ollier-Malaterre, Y Provost Savard, E Léon | 1 | 2023 |
| Déterminants organisationnels de la santé des travailleurs: une revue systématique de méta-analyses G Landry, P Daneau, Y Provost Savard, A Vautier, J Dima Humain et Organisation 5 (1), 9-19, 2019 | 1 | 2019 |
| LES RELATIONS DU JEU DE SURFACE DANS LA FAMILLE AVEC LE SOUTIEN SOCIAL ET LES AFFECTS NÉGATIFS; QUEL EST LE RÔLE DU GENRE? VI DUPONT, YP SAVARD | | 2024 |
| Débordement du bien-être psychologique de la vie personnelle vers le travail: le rôle médiateur de la performance au travail Y Provost Savard, A Beauvais-St-Pierre, V Dagenais-Desmarais Humain et Organisation 7 (2), 66-87, 2023 | | 2023 |
| Étude des mécanismes du débordement de bien-être psychologique entre le travail et la famille Y Provost Savard | | 2020 |
| Au-delà des demandes de l’emploi: comment le tempérament explique-t-il l’épuisement professionnel vécu? P Laboissonnière, MA Champagne, I Couturier, M Frégeau-Gonzalez, ... OpRpRp, 82, 2019 | | 2019 |
| L’IMPACT DE L’ENRICHISSEMENT TRAVAIL-FAMILLE ET FAMILLE-TRAVAIL SUR LA SATISFACTION AU TRAVAIL B Jean, ELS Céline, Y PROVOST SAVARD, TB Alexandre, C Emilie Bien être et diversité des situations de travail: Mobilités, conciliations …, 2018 | | 2018 |
| L'ENRICHISSEMENT TRAVAIL-FAMILLE EN LIEN AVEC LES AFFECTS AU TRAVAIL: VALIDATION EMPIRIQUE DE LA THÉORIE DE L’ENRICHISSEMENT PS Yanick, R Thaïna, HD Emmanuel, V DAGENAIS-DESMARAIS AUTOUR DU TRAVAIL ACCÈS À L’EMPLOI, FORMATION, ÉQUILIBRE TRAVAIL-FAMILLE, 185, 0 | | |
| LE CONFLIT TRAVAIL-FAMILLE PRÉDIT-IL LES ÉTATS AFFECTIFS AU TRAVAIL? R Thaïna, PS Yanick, HD Emmanuel, V DAGENAIS-DESMARAIS AUTOUR DU TRAVAIL ACCÈS À L’EMPLOI, FORMATION, ÉQUILIBRE TRAVAIL-FAMILLE, 173, 0 | | |
