| Çalışanların algıladıkları örgütsel destek ve iş stresinin örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi Ö Turunç, M Çelik Yönetim ve Ekonomi Dergisi 17 (2), 183-206, 2010 | 623 | 2010 |
| Algılanan örgütsel desteğin çalışanların iş-aile, aile-iş çatışması, örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyetine etkisi: Savunma sektöründe bir araştırma Ö Turunç, M Çelik Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 14 (1), 209-232, 2010 | 374 | 2010 |
| Örgüt kültürü ve örgütsel vatandaşlık davranışı M Çelik Atatürk Üniversitesi SBE Yayınlanmamış Doktora Tezi. Erzurum, 2007 | 315 | 2007 |
| Örgütsel vatandaşlık davranışının iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde aşırı iş yükünün aracılık rolü M Çelik, A Çıra Ege Akademik Bakış 13 (1), 11-20, 2013 | 277* | 2013 |
| Duygusal emek ve psikolojik sıkıntı: iş–aile çatışmasının aracılık etkisi M Çelik, Ö Turunç İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 40 (2), 226-250, 2011 | 186 | 2011 |
| İş tatmini-kişi örgüt uyumu ve amire güven-kişi-örgüt uyumu ilişkisinde dağıtım adaletinin düzenleyici rolü Ö Turunç, M Çelik ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 14 (2), 57-78, 2012 | 167 | 2012 |
| The Effect Of Psychological Capital Level Of Employees On Workplace Stress And Employee Turnover Intention M Çelik Revista Innovar Journal 28 (68), 67-75, 2018 | 131 | 2018 |
| The impact of perceived organizational support on work–family conflict: Does role overload have a mediating role? S Gurbuz, O Turunc, M Celik Economic and Industrial Democracy 34 (1), 145-160, 2013 | 125 | 2013 |
| AİLE-İŞ ÇATIŞMASI, İŞ STRESİ VE ÖRGÜTSEL SADAKATİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİ: SAVUNMA SEKTÖRÜNDE AMPİRİK BİR ÇALIŞMA Çelik Mazlum, T Ömer | 96* | 2009 |
| Çalişanlarin örgütsel adalet algilarinin psikolojik sermaye üzerine etkisi: çalişanlarin iyilik halinin düzenleyici rolü M Çelik, Ö Turunç, N Bilgin Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 16 (4), 559-585, 2014 | 91 | 2014 |
| ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞME VE KONTROL ALGILAMALARININ, ÇALIŞANLARIN İŞTEN AYRILMA NİYETİ VE İŞ PERFORMANSINA ETKİLERİ Ö Turunç, M Çelik Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 24 (3), 163-181, 2010 | 88 | 2010 |
| The role of organizational trust, Burnout and interpersonal deviance for achieving organizational performance M Çelik, Ö Turunç, M Begenirbaş International Journal of Business and Management Studies 3 (2), 179-189, 2011 | 76 | 2011 |
| Lider desteğinin çalışanların iş-aile yaşam çatışması ve iş performansına etkisi: Savunma sektöründe bir araştırma M Çelik, Ö Turunç Çukurova Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 14 (1), 19-41, 2010 | 53 | 2010 |
| The relationship between burnout and emotional labour of the employees in hospital sector M Celık, A Tabak, MP Uysal, U Sıgrı, O Turunc International journal of business and management studies 2 (1), 47-54, 2010 | 49 | 2010 |
| Hemşirelerde mesleki bağlilik, özdeşleşme ve işten ayrilma niyeti ilişkisi: Kamu sektörü ve özel sektör karşilaştirmasi M Çelik, B Yıldız Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 20 (2 …, 2018 | 41 | 2018 |
| Iş Stresi-Kaytarma Ilişkisinde Liderin Rolü: Turizm Sektöründe Bir Araştirma Ö Turunç Uluslararası iktisadi ve idari bilimler dergisi 1 (2), 142-159, 2015 | 35 | 2015 |
| PSİKOLOJİK SERMAYENİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNE ETKİSİNDE LİDERE DUYULAN GÜVENİN ARACILIK ROLÜ: TURİZM SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA F Bilginer, M Çelik Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 31, 138-160, 2018 | 34 | 2018 |
| Psikolojik Sermayenin İş Tatmini Üzerine Etkisinde Lidere Duyulan Güvenin Aracılık Rolü: Turizm Sektöründe Bir Araştırma, M Çelik, F Bilginer 14. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Aksaray, 7-9 Mayıs 2015., 2015 | 34* | 2015 |
| Örgütsel Performansın Sağlanmasında Örgütte Güven, Tükenmişlik ve Kişiler Arası Çarpıklığın Rolü. M Çelik, Ö Turunç, M Begenırbaş Cag University Journal of Social Sciences 8 (1), 2011 | 34 | 2011 |
| DUYGUSAL EMEK DÜZEYİNİN İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE STRESİN ARACI ROLÜ M Çelik, Y Bülent The Journal of International Social Research 9 (45), 734-745, 2016 | 33 | 2016 |
Ömer TurunçAntalya Bilim Üniversitesi, Antalya Bilim UniversityPotvrđena adresa e-pošte na antalya.edu.tr