| The maslach burnout inventory-general survey: Validation across different occupational groups in Poland T Chirkowska-Smolak, P Kleka Polish Psychological Bulletin, 2011 | 82 | 2011 |
| Konstrukcja i wstępna analiza psychometryczna Kwestionariusza Postrzeganego Stresu w Pracy (PSwP) T Chirkowska-Smolak, J Grobelny Czasopismo Psychologiczne 22 (1), 131-139, 2016 | 49 | 2016 |
| Does work engagement burn out? The person-job fit and levels of burnout and engagement in work T Chirkowska-Smolak Polish Psychological Bulletin 43 (2), 76-85, 2012 | 45 | 2012 |
| Organizacyjne czynniki wypalenia zawodowego T Chirkowska-Smolak Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny 71 (4), 257-272, 2009 | 43 | 2009 |
| Równowaga między pracą a życiem osobistym T Chirkowska-Smolak Ruch prawniczy, ekonomiczny i socjologiczny 70 (1), 235-249, 2008 | 36 | 2008 |
| Polska adaptacja kwestionariusza do pomiaru wypalenia zawodowego OLBI (The Oldenburg Burnout Inventory) T Chirkowska-Smolak Studia Oeconomica Posnaniensia 6 (3), 27-47, 2018 | 33 | 2018 |
| Wykorzystanie metod doboru personelu oraz przekonania profesjonalistów na temat ich trafności prognostycznej T Chirkowska-Smolak, J Grobelny Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 125-142, 2014 | 20 | 2014 |
| Academic burnout of polish students: A latent profile analysis T Chirkowska-Smolak, M Piorunek, T Górecki, Ż Garbacik, ... International Journal of Environmental Research and Public Health 20 (6), 4828, 2023 | 14 | 2023 |
| Aktywność bezrobotnych w świetle psychologicznych modeli poszukiwania pracy T Chirkowska-Smolak Wydział Prawa i Administracji UAM, 2000 | 12 | 2000 |
| Lojalność pracowników wobec organizacji–operacjonalizacja pojęcia oraz weryfikacja psychometryczna Skali Lojalności Wobec Organizacji–badania pilotażowe T Chirkowska-Smolak, M Wnuk Organizacja i Kierowanie, 185-198, 2018 | 10 | 2018 |
| Job insecurity and emotional disturbance of Polish employees during pandemic COVID-19 T Chirkowska-Smolak, M Chumak Medycyna Pracy. Workers’ Health and Safety 72 (6), 645-652, 2021 | 7 | 2021 |
| Oceny moralne w rozumowaniu sędziowskim T Chirkowska-Smolak, M Smolak Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny 79 (2), 31-46, 2017 | 7 | 2017 |
| Dopasowanie do pracy a zaangażowanie. Mediacyjna rola przekonania na temat sensowności pracy T Chirkowska-Smolak Psychologia Społeczna 11 (36), 34-44, 2016 | 7 | 2016 |
| Konsekwencje stresu wynikającego z braku bezpieczeństwa zatrudnienia i sposoby radzenia sobie z nim T Chirkowska-Smolak Bezpieczeństwo Pracy: nauka i praktyka, 8-11, 2015 | 7 | 2015 |
| The design and preliminary psychometric analysis of the perceived stress at work questionnaire T Chirkowska-Smolak, J Grobelny Psychological Journal 22 (1), 131-139, 2016 | 6 | 2016 |
| Psychologiczny model zaangażowania w pracę [Psychological model of work engagement] T Chirkowska-Smolak Wydawnictwo Naukowe UAM, 2012 | 5 | 2012 |
| Zaangażowanie w pracę w kontekście dopasowania człowieka do pracy T Chirkowska-Smolak Czasopismo Psychologiczne 18 (2), 185-194, 2012 | 5 | 2012 |
| Człowiek w społecznej przestrzeni bezrobocia T Chirkowska-Smolak, A Chudzicka-Czupała Wydaw. Naukowe UAM, 2004 | 5 | 2004 |
| The factorial validity of the Maslach Burnout Inventory: Student Survey (MBI-SS) in Poland T Chirkowska-Smolak, T Górecki, M Klakus, W Metzger, M Szargan Polish Psychological Bulletin 54 (3), 207-216, 2024 | 4 | 2024 |
| Ryzyko braku relacji zawodowych. Konstrukcja skali niepewności zatrudnienia w sytuacji pandemii T Chirkowska-Smolak, M Czumak Człowiek i Społeczeństwo 51, 145–164-145–164, 2021 | 4 | 2021 |
