Neil Paulsen

צוטט על ידי

	הכל	מאז 2020
ציטוטים ביבליוגרפיים	3821	1436
H-index	25	18
i10-index	33	22

300

150

225

200420052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024202520 51 58 54 81 82 139 114 117 179 189 221 236 277 268 233 290 287 299 296 230 34

גישה ציבורית

הצג הכל

מאמר אחד

0 מאמרים

זמין

לא זמין

על סמך ייפוי כח מהמממנים

מחברים משותפים

Victor J CallanProfessor of Leadership and Management, University of Queenslandכתובת אימייל מאומתת בדומיין uq.edu.au
Tim GriceSustainable Minerals Institute, University of Queenslandכתובת אימייל מאומתת בדומיין uq.edu.au
Cindy GalloisUniversity of Queenslandכתובת אימייל מאומתת בדומיין uq.edu.au
Eugene Y.J. TeeSenior Lecturer, Department of Psychology, HELP Universityכתובת אימייל מאומתת בדומיין help.edu.my
Prashant BordiaThe Australian National Universityכתובת אימייל מאומתת בדומיין anu.edu.au
Neal M. AshkanasyProfessor of Management, UQ Business School, The University of Queenslandכתובת אימייל מאומתת בדומיין uq.edu.au
Oluremi B. AyokoThe University of Queensland, Australiaכתובת אימייל מאומתת בדומיין business.uq.edu.au
David SolnetProfessor of Service Management and Service Workכתובת אימייל מאומתת בדומיין uq.edu.au
Jo'Anne LanghamUniversity of Queenslandכתובת אימייל מאומתת בדומיין business.uq.edu.au
Dennis TourishUniversity of Sussexכתובת אימייל מאומתת בדומיין sussex.ac.uk
David RooneyIndependent researcherכתובת אימייל מאומתת בדומיין mq.edu.au
Margaret A. JohnstonThe University of Queensland Business Schoolכתובת אימייל מאומתת בדומיין business.uq.edu.au
Nicholas DiFonzoProfessor of Psychology, Rochesterכתובת אימייל מאומתת בדומיין rit.edu
Tor HernesProfessor of Organization Theory, Copenhagen Business Schoolכתובת אימייל מאומתת בדומיין cbs.dk
Nerina L. JimmiesonSchool of Management, Queensland University of Technologyכתובת אימייל מאומתת בדומיין qut.edu.au
Phil GrahamEmeritus Professor, University of the Sunshine Coastכתובת אימייל מאומתת בדומיין usc.edu.au
John GardnerCSIROכתובת אימייל מאומתת בדומיין csiro.au
Matthew HornseyUniversity of Queenslandכתובת אימייל מאומתת בדומיין uq.edu.au
Jolanda JettenUniversity of Queensland, School of Psychologyכתובת אימייל מאומתת בדומיין psy.uq.edu.au
Laura G. E. SmithProfessor of Psychology | Director of Institute for Digital Security & Behaviour, University of Bathכתובת אימייל מאומתת בדומיין bath.ac.uk

עקוב אחר

Neil Paulsen

Associate Professor (Honorary), UQ Business School, University of Queensland

כתובת אימייל מאומתת בדומיין business.uq.edu.au - דף הבית

Leadership Organisational change Group identity Social Business Human Centred Design


כותרת מיון לפי ציטוט ביבליוגרפי מיון לפי שנה מיון לפי כותרת	צוטט על ידי צוטט על ידי	שנה
Uncertainty during organizational change: Is it all about control?‏ P Bordia, E Hunt, N Paulsen, D Tourish, N DiFonzo‏ European journal of work and organizational psychology 13 (3), 345-365, 2004‏	863	2004
Gender disparity in the C-suite: Do male and female CEOs differ in how they reached the top?‏ TW Fitzsimmons, VJ Callan, N Paulsen‏ The Leadership Quarterly 25 (2), 245-266, 2014‏	325	2014
Job uncertainty and personal control during downsizing: A comparison of survivors and victims‏ N Paulsen, VJ Callan, TA Grice, D Rooney, C Gallois, E Jones, ...‏ Human relations 58 (4), 463-496, 2005‏	266	2005
Charismatic leadership, change and innovation in an R&D organization‏ N Paulsen, D Maldonado, VJ Callan, O Ayoko‏ Journal of Organizational Change Management 22 (5), 511-523, 2009‏	243	2009
Transformational leadership and innovation in an R&D organization experiencing major change‏ N Paulsen, VJ Callan, O Ayoko, D Saunders‏ Journal of Organizational Change Management 26 (3), 595-610, 2013‏	208	2013
A new role for place identity in managing organizational change‏ D Rooney, N Paulsen, VJ Callan, M Brabant, C Gallois, E Jones‏ Management Communication Quarterly 24 (1), 44-73, 2010‏	190	2010
Revisiting followership through a social identity perspective: The role of collective follower emotion and action‏ EYJ Tee, N Paulsen, NM Ashkanasy‏ The Leadership Quarterly 24 (6), 902-918, 2013‏	163	2013
The downsides of downsizing: Communication processes information needs in the aftermath of a workforce reduction strategy‏ D Tourish, N Paulsen, E Hobman, P Bordia‏ Management Communication Quarterly 17 (4), 485-516, 2004‏	151	2004
Group-directed criticisms and recommendations for change: Why newcomers arouse more resistance than old-timers‏ MJ Hornsey, T Grice, J Jetten, N Paulsen, V Callan‏ Personality and Social Psychology Bulletin 33 (7), 1036-1048, 2007‏	142	2007
Managing boundaries in organizations‏ N Paulsen, T Hernes‏ Palgrave Macmillan, 2003‏	132	2003
“We do it, but they don't”: Multiple categorizations and work team communication‏ TA Grice, C Gallois, E Jones, N Paulsen, VJ Callan‏ Journal of Applied Communication Research 34 (4), 331-348, 2006‏	92	2006
The influence of follower mood on leader mood and task performance: An affective, follower-centric perspective of leadership‏ NM Ashkanasy, N Paulsen‏ The Leadership Quarterly 24 (4), 496-515, 2013‏	86	2013
“Who are we now?”: group identity, boundaries, and the (re) organizing process‏ N Paulsen‏ Managing boundaries in organizations: Multiple perspectives, 14-34, 2003‏	78	2003
Decline and turnaround: a literature review and proposed research agenda for the hotel sector‏ DJ Solnet, N Paulsen, C Cooper‏ Current Issues in Tourism 13 (2), 139-159, 2010‏	73	2010
Communication in organizations: An intergroup perspective‏ MJ Gardner, N Paulsen, C Gallois, VJ Callan, P Monaghan‏ The new handbook of language and social psychology 2, 561Á584, 2001‏	70	2001
Injunctive and descriptive logics during newcomer socialization: The impact on organizational identification, trustworthiness, and self‐efficacy‏ LGE Smith, N Gillespie, VJ Callan, TW Fitzsimmons, N Paulsen‏ Journal of Organizational Behavior 38 (4), 487-511, 2017‏	69	2017
Improving tax compliance strategies: Can the theory of planned behaviour predict business compliance?‏ JA Langham, N Paulsen, CEJ Hartel‏ eJTR 10, 364, 2012‏	65	2012
Introduction: boundaries and organization‏ T Hernes, N Paulsen‏ Managing boundaries in organizations: Multiple perspectives, 1-13, 2003‏	60	2003
New public management, innovation, and the non-profit domain: New forms of organizing and professional identity‏ N Paulsen‏ IOS Press 10, 15-28, 2005‏	58	2005
Multiple Targets of Organizational Identification The Role of Identification Congruency.‏ T Grice, N Paulsen, L Jones‏ Journal of Articles in Support of the Null Hypothesis 1 (2), 2002‏	56	2002

המערכת אינה יכולה לבצע את הפעולה כעת. נסה שוב מאוחר יותר.

מאמרים 1–20

ציטוטים ביבליוגרפיים בשנה

ציטוטים ביביליוגרפיים כפולים

ציטוטים ביביליוגרפיים שמוזגו

הוסף מחברים שותפיםמחברים משותפים

עקוב אחר

צוטט על ידי

מחברים משותפים