| Factores de la teoría de Herzberg y el impacto de los incentivos en la satisfacción de los trabajadores SM Madero Gómez Acta universitaria 29, 2019 | 416 | 2019 |
| Stress and myths related to the COVID-19 pandemic’s effects on remote work S Madero Gómez, OE Ortiz Mendoza, J Ramírez, MR Olivas-Luján Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management 18 …, 2020 | 213 | 2020 |
| Relación entre las teorías X y Y de McGregor, las formas de retribuir y la satisfacción de las personas en su trabajo SM Madero-Gómez, DR Rodríguez-Delgado CienciaUAT 13 (1), 95-107, 2018 | 196 | 2018 |
| Interrelación de la cultura, flexibilidad laboral, alineación estratégica, innovación y rendimiento empresarial SM Madero Gómez, GA Barboza Contaduría y administración 60 (4), 735-756, 2015 | 142 | 2015 |
| Factores relevantes del desarrollo profesional y de compensaciones en la carrera laboral del trabajador SM Madero Gómez Contaduría y administración, 109-130, 2010 | 129 | 2010 |
| Percepción de la jerarquía de necesidades de Maslow y su relación con los factores de atracción y retención del talento humano S Madero Gómez Contaduría y administración 68 (1), 235-259, 2023 | 108 | 2023 |
| Factores de la calidad de vida en el trabajo como predictoras de la intención de permanencia RF Zambada Acta universitaria 22 (2), 24-31, 2012 | 105 | 2012 |
| Análisis de los factores del comportamiento organizacional en jóvenes que están iniciando su carrera laboral SM Madero-Gómez, MR Olivas-Luján Estudios gerenciales 32 (138), 51-59, 2016 | 91 | 2016 |
| Modelo de retención laboral de millennials, desde la perspectiva mexicana SM Madero Gómez Investigación administrativa 48 (124), 0-0, 2019 | 76 | 2019 |
| La sostenibilidad desde una perspectiva de las áreas de negocios SM Madero-Gómez, IAZ Solís Cuadernos de Administración (Universidad del Valle) 32 (56), 7-19, 2016 | 72 | 2016 |
| La efectividad de las compensaciones, la satisfacción del trabajador y las dimensiones del ambiente laboral SMM Gómez Ciencia-Uanl 15 (57), 93-100, 2012 | 67 | 2012 |
| La evolución del concepto de responsabilidad social corporativa: Revisión literaria JJG Santos, SMM Gómez Conciencia Tecnológica, 38-46, 2016 | 63 | 2016 |
| La responsabilidad social corporativa: contexto histórico y relación con las teorías administrativas NPR Vargas, SMM Gómez Conciencia Tecnológica, 29-38, 2018 | 61 | 2018 |
| Análisis de los procesos de recursos humanos y su influencia en los bonos y prestaciones SM Madero Gómez, H Peña Rivera Cuadernos de Administración (Universidad del Valle) 28 (48), 25-36, 2012 | 56 | 2012 |
| Attitudes towards women’s career advancement in Latin America: The moderating impact of perceived company international proactiveness M Hermans, W Newburry, MJ Alvarado-Vargas, CM Baldo, A Borda, ... Journal of International Business Studies 48, 90-112, 2017 | 52 | 2017 |
| La satisfacción laboral como efecto moderador entre las prácticas organizacionales de recursos humanos y las líneas estratégicas de responsabilidad social corporativa en México S Madero-Gómez Estudios Gerenciales 36 (157), 391-401, 2020 | 48 | 2020 |
| Impacto de los objetivos de la administración de compensaciones en los elementos de la compensación monetaria y no monetaria SM Madero Gómez Investigación administrativa 45 (117), 0-0, 2016 | 47 | 2016 |
| Companies could benefit when they focus on employee wellbeing and the environment: a systematic review of Sustainable Human Resource Management SM Madero-Gómez, YL Rubio Leal, M Olivas-Luján, MY Yusliza Sustainability 15 (6), 5435, 2023 | 42 | 2023 |
| Predictores de la disposición de trabajadores mexicanos a aceptar el teletrabajo SMM Gómez, RF Zambada Investigación y Ciencia: de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, 46-52, 2009 | 39 | 2009 |
| Factores claves para el uso y diseño de un sistema de compensaciones en empresas de servicio: desde una perspectiva cualitativa y descrptiva SM Madero Gómez Investigación administrativa 38 (104), 7-25, 2009 | 34 | 2009 |
Oscar Eliud Ortiz MendozaTecnologico de Monterrey確認したメール アドレス: tec.mx