Stebėti
Ela Ünler Oz
Ela Ünler Oz
BAHCESEHIR UNIVERSITY
Patvirtintas el. paštas eas.bau.edu.tr
Pavadinimas
Cituota
Cituota
Metai
The effects of ethical climates on bullying behaviour in the workplace
F Bulutlar, EÜ Öz
Journal of Business ethics 86, 273-295, 2009
4192009
Duygusal emek davranışlarının çalışanların iş sonuçlarına etkisi
EÜ Öz
PQDT-Global, 2007
2092007
Örgüte bağlılığın işin nitelikleri ve davranış düzeltme uygulamasıyla ilişkisi
E Ünler
Yönetim Bilimleri Dergisi 4 (1), 95-116, 2006
882006
The effects of emotional dissonance and quality of work life perceptions on absenteeism and turnover intentions among Turkish call center employees
DA Celik, EU Oz
Procedia-Social and Behavioral Sciences 30, 2515-2519, 2011
792011
Understanding managerial work values in Turkey
D Askun, EU Oz, OB Aşkun
Journal of Business Ethics 93, 103-114, 2010
532010
ALGILANAN KURUMSAL İTİBAR VE KURUMDAN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE BİR ARA DEĞİŞKEN OLARAK ÖZDEŞLEŞMENİN ROLÜ.
EÜ Öz, F Bulutlar
Journal of Management Research/Yonetim Arastirmalari Dergisi 9 (1), 2009
53*2009
İLETİŞİM İKLİMİNİN, İŞ DOYUMU VE İŞDEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNE ETKİSİ-THE MODERATING EFFECT OF COMMUNICATION CLIMATE BETWEEN JOB SATISFACTION AND TURNOVER INTENTION
E Ünler, B Kılıç, JC Çıray
Öneri Dergisi 11 (41), 237-250, 2014
512014
Effect of emotional labor on employees’ work outcomes
E Ünler Öz
Basılmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü …, 2007
422007
Individual and managerial predictors of the different forms of employee voice
E Unler, S Caliskan
Journal of Management Development 38 (7), 582-603, 2019
402019
Kurumdan ayrılma niyetini etkileyen unsurlar: İşe bağlılık ve kurumla özdeşleşme
F Bulutlar, EÜ Öz
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 12 (2), 75-88, 2010
392010
Paternalistic leadership and employee organizational attitudes: the role of positive/negative affectivity
E Ünler, B Kılıç
Sage Open 9 (3), 2158244019862665, 2019
382019
Effect Of Emotional Labor On Employees' Work Outcomes
EÜ Öz
PQDT-Global, 2007
242007
SES VERİYORUM AMA GÜVENDE MİYİM? YÖNETİCİ TUTUMUNUN ÇALIŞAN SESİNE ETKİSİ
E Ünler, S Çalışkan, BV Durmaz
BİLDİRİLER KİTABI, 66, 2015
122015
Development of a new construct of employee well-being: A qualitative study
S Ender-Büyükbay, E Ünler, FT Bozbura
The Journal of Happiness & Well-Being 5 (1), 116-125, 2017
92017
ĠletiĢim Ġkliminin ĠĢ Doyumu ve ĠĢten Ayrılma Niyeti ĠliĢkisine Etkisi
E Ünler, B Kılıç, JC Çıray
Marmara Üniversitesi Öneri Dergisi, 11 (41), 237-250, 2014
82014
The relationship between work values and employee voice
E Unler, S Caliskan
Journal of Management Marketing and Logistics 4 (4), 351-358, 2017
62017
What has job satisfaction got to do with employee commitment? A research study on LMX and work attitudes
EÜ Öz, T Dereköylü, ŞE Büyükbay, D Yildiz
Journal of Global Strategic Management 7 (1), 79-94, 2013
62013
Commitment profiles for employee voice: dual target and dominant commitment mindsets
S Caliskan, E Unler, E Tatoglu
Current Psychology 43 (2), 1696-1714, 2024
52024
Effects of Emotional Labor on Employees’ Work Outcomes
E Unler
32007
İletişim İkliminin, İş Doyumu ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisine Etkisi (The Effect of Communication Climate on Intention to Leave and Job Satisfaction
E Unler, B Kilic, J Ciray
Öneri Journal, Marmara University Social Sciences Institute Journal, 237-250, 2014
22014
Sistema negali atlikti operacijos. Bandykite vėliau dar kartą.
Straipsniai 1–20