รับโปรไฟล์ของฉันเอง
อ้างโดย
ทั้งหมด | ตั้งแต่ปี 2020 | |
---|---|---|
การอ้างอิง | 4287 | 3111 |
ดัชนี h | 15 | 15 |
ดัชนี i10 | 15 | 15 |
การเข้าถึงแบบสาธารณะ
ดูทั้งหมด3 บทความ
2 บทความ
ใช้งานได้
ใช้ไม่ได้
อิงตามข้อกำหนดในการรับเงินสนับสนุน
ผู้เขียนร่วม
Daniel A. NewmanWagner Professor, University of Illinois at Urbana-Champaignยืนยันอีเมลแล้วที่ illinois.edu
Peter D. HarmsFrank Schultz Endowed Professor of Management, University of Alabamaยืนยันอีเมลแล้วที่ ua.edu
Brent W RobertsUniversity of Illinois, Urbana-Champaign & The University of Tübingenยืนยันอีเมลแล้วที่ illinois.edu
Louis TayWilliam C. Byham Professor of Industrial-Organizational Psychology, Purdue Universityยืนยันอีเมลแล้วที่ purdue.edu
Brent DonnellanMichigan State Universityยืนยันอีเมลแล้วที่ msu.edu
R. Chris FraleyProfessor of Psychology, University of Illinois at Urbana-Champaignยืนยันอีเมลแล้วที่ illinois.edu
Dana JosephProfessor of Management, University of Central Floridaยืนยันอีเมลแล้วที่ ucf.edu
Grant EdmondsResearch Scientist, Oregon Research Insitituteยืนยันอีเมลแล้วที่ ori.org
ติดตาม
Emily Grijalva
Associate Professor of Organizational Behavior, University at Buffalo
ยืนยันอีเมลแล้วที่ buffalo.edu