| A comparison of the impact of transformational and shared A Aali, S Zahedi Perspective 10 (2), 41-70, 2019 | 45 | 2019 |
| The Antecedents and Consequences of Workplace incivility A AALI, MA HADIZADEH, T AMIRKHANI JOURNAL OF CAREER & ORGANIZATIONAL COUNSELING 13 (46001847), 71-88, 2021 | 1 | 2021 |
| مطالعه عوامل مؤثر بر کاهش قلدری در سازمان: نقش فعالیت‌های منابع انسانی و رفاه کارکنان تهمینه برهانی, طیبه امیرخانی, احمد عالی نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری 3 (10), 15-32, 2022 | | 2022 |
| Comparative Study of the Effect of Merger on Organizational Legitimacy and Organizational Identification S Alisoltani, A Aali, T Amirkhani Management Research in Iran 24 (2), 61-86, 2021 | | 2021 |
| مطالعه تطبیقی تاثیر ادغام بر مشروعیت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان علیسلطانی, عالی, احمد, امیرخانی پژوهش های مدیریت در ایران 24 (2), 61-86, 2021 | | 2021 |
| مطالعه پیشایندها و پیامدهای بی‌ادبی در محل‌کار عالی, احمد, هادیزاده مقدم, اکرم, امیرخانی مشاوره شغلی و سازمانی 13 (1), 71-88, 2021 | | 2021 |
| مطالعه تطبيقى تاثير ادغام بر هشروعيت سازمانى وهويت سازمانى كاركنان سحرءلىسلطاًذى, احمد عالى, طيبه اميرخانى Management Researches in Iran 24 (2), 2020 | | 2020 |
| مقایسه‌ی تاثیر دو سبک رهبری تحول‌گرا و تسهیم‌شده بر روی خلاقیت تیمی با نقش میانجی اشتراک‌گذاری دانش احمد عالی, شمس السادات زاهدی چشم انداز مدیریت دولتی, 2020 | | 2020 |
| مقایسه‌ی تاثیر دو سبک رهبری تحول‌گرا و تسهیم‌شده بر روی خلاقیت تیمی با نقش میانجی اشتراک‌گذاری دانش عالی, احمد, زاهدی, شمس السادات چشم انداز مدیریت دولتی 10 (2), 41-70, 2019 | | 2019 |
