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合著作者
Charissa FreeseEndowed Professor HRM & Social Security, Tilburg University在 tias.edu 的电子邮件经过验证
Jeroen de JongAssociate Professor, Radboud University Nijmegen在 fm.ru.nl 的电子邮件经过验证
Robert J. BlommeNyenrode Business Universiteit / Open Universiteit, The Netherlands在 iae.nl 的电子邮件经过验证
Marc van VeldhovenTilburg University, Department of Human Resource Studies在 tilburguniversity.edu 的电子邮件经过验证
P. Matthijs BalProfessor, University of Lincoln, UK在 lincoln.ac.uk 的电子邮件经过验证
Hans De WitteFull Professor Work Psychology, KU Leuven, Belgium在 ppw.kuleuven.be 的电子邮件经过验证
Petru L. CurseuBabeş-Bolyai University & Open Universiteit在 ubbcluj.ro 的电子邮件经过验证
Prof. dr. Annet De langeProfessor HRM (Open University); visiting professor, psychology, NTNU, Trondheim在 ou.nl 的电子邮件经过验证
R.A. RoeProfessor Emeritus of Organizational Behavior and Organizational Theory, Maastricht University在 maastrichtuniversity.nl 的电子邮件经过验证
Xander LubUtrecht University of Applied Sciences, Nyenrode Business University在 hu.nl 的电子邮件经过验证
Kerstin IsakssonProfessor i psykologi, Mälardalens högskola在 mdh.se 的电子邮件经过验证
Prof. Dr. Thomas RigottiJohannes Gutenberg-Universität Mainz | Leibniz-Institut für Resilienzforschung在 uni-mainz.de 的电子邮件经过验证
Nele De CuyperKU Leuven在 ppw.kuleuven.be 的电子邮件经过验证
Marcel A.L.M. van AssenTilburg University, the Netherlands在 uvt.nl 的电子邮件经过验证
Luc DorenboschApplied Researcher / Job Engineer在 debaaningenieurs.nl 的电子邮件经过验证
Jacqueline Coyle-ShapiroProfessor of Organisational Behaviour, London School of Economics and CSUSB在 lse.ac.uk 的电子邮件经过验证
Lynn ShoreProfessor of Management, Colorado State University在 colostate.edu 的电子邮件经过验证
José M. PeiróIDOCAL, UNIVERSITY OF VALENCIA, IVIE在 uv.es 的电子邮件经过验证
Dorien KooijProfessor, Department of Human Resource Studies, Tilburg University在 uvt.nl 的电子邮件经过验证
Neil AndersonProfessor of HRM, Bradford School of Management在 bradford.ac.uk 的电子邮件经过验证