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共同作者
Andrew B. CollmusOld Dominion University在 odu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
Elena AuerBetterUp; University of Minnesota在 umn.edu 的電子郵件地址已通過驗證
Tara BehrendMichigan State University在 msu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
Kristina N. BauerIllinois Institute of Technology在 iit.edu 的電子郵件地址已通過驗證
Sebastian MarinUniversity of Minnesota在 umn.edu 的電子郵件地址已通過驗證
Paul R. SackettProfessor of Psychology, University of Minnesota在 umn.edu 的電子郵件地址已通過驗證
Gordon B. SchmidtProfessor of Management, University of Louisiana Monroe在 ulm.edu 的電子郵件地址已通過驗證
Markus LangerProfessor of Work and Organizational Psychology, University of Freiburg, Department of Psychology在 psychologie.uni-freiburg.de 的電子郵件地址已通過驗證
John W. LounsburyProfessor of Psychology, University of Tennessee在 utk.edu 的電子郵件地址已通過驗證
Christopher M. BerryKelley School of Business, Indiana University在 indiana.edu 的電子郵件地址已通過驗證
Robbie BrussoCapital One在 capitalone.com 的電子郵件地址已通過驗證
Gustavo Fortes TondelloUniversity of Waterloo在 uwaterloo.ca 的電子郵件地址已通過驗證
Elisa D. MeklerIT University of Copenhagen在 itu.dk 的電子郵件地址已通過驗證
Lennart E. NackeProfessor, UX and HCI Research about Games, University of Waterloo在 uwaterloo.ca 的電子郵件地址已通過驗證
Dennis L. KappenPhD - Computer Science; Gamification Researcher, Consultant; Humber College, Toronto在 humber.ca 的電子郵件地址已通過驗證
Filip LievensSingapore Management University在 smu.edu.sg 的電子郵件地址已通過驗證
Michael LitanoOld Dominion University在 georgetown.edu 的電子郵件地址已通過驗證
Valerie N. StreetsDepartment of Psychology, Old Dominion University在 odu.edu 的電子郵件地址已通過驗證
Jared FerrellSHAKER在 zips.uakron.edu 的電子郵件地址已通過驗證
Ahleah F. MilesMichigan State University在 msu.edu 的電子郵件地址已通過驗證