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[PDF][PDF] 数字经济下组织管理研究的关键科学问题
张志学, 赵曙明, 施俊琦, 秦昕, 贺伟, 赵新元, 吴刚 - **科学基金, 2021 - nsfc.gov.cn
数字经济下组织管理研究的关键科学问题 Page 1 774 **科学基金 2021年 科学论坛 数字经济
下组织管理研究的关键科学问题 ———第254期“双清论坛”学术综述 张志学1 赵曙明2 施俊琦3 秦 …
下组织管理研究的关键科学问题 ———第254期“双清论坛”学术综述 张志学1 赵曙明2 施俊琦3 秦 …
组织行为与领导力研究的进展与前沿
张志学, 施俊琦, 刘军 - 心理科学进展, 2016 - journal.psych.ac.cn
本文首先简要介绍了组织行为和领导力的研究特色和该领域国内外的研究现状. 从中可以看出,
在过去的10 多年中, **学者在该领域中进步快速, 并蕴含巨大的潜力. 随后 …
在过去的10 多年中, **学者在该领域中进步快速, 并蕴含巨大的潜力. 随后 …
How team work passion affects team creativity? An investigation of multi-level causal circle mechanism from a dynamic computational perspective
J LI, J ZHANG, N ZHANG - Advances in Psychological Science, 2024 - journal.psych.ac.cn
As teams have gradually become the fundamental units of work in organizations, the
promotion of team creativity has emerged as a crucial resource for enterprises to establish …
promotion of team creativity has emerged as a crucial resource for enterprises to establish …
团队工作激情如何影响团队创造力? 动态计算视角下的多层次因果环机制探究
**精精, 张剑, 张娜 - 心理科学进展, 2024 - journal.psych.ac.cn
团队逐渐成为组织中的基本工作单元, 团队创造力的提升成为企业建立竞争优势,
实现可持续发展的关键. 但已有团队创造力的影响因素研究对团队心理因素的关注不足 …
实现可持续发展的关键. 但已有团队创造力的影响因素研究对团队心理因素的关注不足 …
Advances and frontiers in research of organizational behavior and leadership
This paper first describes the characteristics of organizational behavior and leadership
research, and delineates the status quo of Chinese and international research. We can see …
research, and delineates the status quo of Chinese and international research. We can see …
团队领导与团队有效性: 基于社会认同理论的多层次研究
赵祁, **锋 - 心理科学进展, 2016 - journal.psych.ac.cn
随着工作团队的广泛应用, 团队有效性已成为研究者与管理者关注的焦点.
团队领导作为影响有效性的关键因素, 其作用机制得到研究者的日益关注. 虽然团队领导的多层 …
团队领导作为影响有效性的关键因素, 其作用机制得到研究者的日益关注. 虽然团队领导的多层 …
应用心理学中的个体指向方法: 理论, 技术与挑战
杨之旭, 辛自** - 心理技术与应用, 2016 - xljsyyy.com
作为整体互动观的派生方法, 个体指向方法不同于变量指向方法, 它主张以个体为中心,
目的是识别具有同质性的个体亚组. 整体互动观中的整体主义**调系统具有不可还原性 …
目的是识别具有同质性的个体亚组. 整体互动观中的整体主义**调系统具有不可还原性 …
领导行为如何影响领导自身? 综述与未来方向.
秦昕, 甘雨青, 邓惠如, 陈晨, 薛伟… - Journal of …, 2023 - search.ebscohost.com
在领导研究领域中, 领导行为的影响效应是一个极其重要的研究话题. 然而,
现有文献大多关注领导行为对员工, 团队或组织产生的影响, 很少关注其对领导者自身的影响 …
现有文献大多关注领导行为对员工, 团队或组织产生的影响, 很少关注其对领导者自身的影响 …
[ОПИСАНИЕ][C] **管理学理论研究的窘境与未来
陆亚东 - 外国经济与管理, 2015
[ОПИСАНИЕ][C] 行为公共管理研究中的公共组织行为问题: 最新代表性研究及探讨
张书维, 郭晟豪 - 公共管理评论, 2021