Örgütler amaçlarını iş doyumu ve motivasyonu yüksek işgörenler sayesinde gerçekleştirir.
Bundan dolayı, yöneticiler örgütün temel kaynağı olan personelin gerek fiziksel gerekse de …

Bu çalışmanın amacı çalışanların iş doyumlarının görev ve bağlamsal performansları
üzerindeki etkisini incelemektir. Çeşitli sektörlerde çalışan 217 katılımcı üzerinde yürütülen …

Özet Bu çalışmanın amacı, Hatay'daki üç, dört, beş yıldızlı ve butik otellerde çalışan
işgörenlerin tükenmişlik düzeylerinin, işten ayrılma niyeti üzerinde ne düzeyde bir etkisi …

Burnout among emergency medical practitioners and personnel negatively affects career
satisfaction and job performance and leads to a high prevalence of mental health issues …

The purpose of this study is to examine main effects of workload, role ambiguity, and social
support on social workers' burnout in Turkey. Data were obtained from 222 social workers …

Lider-üye etkileşimi teorisi, farklı astlar ile lider arasında farklı ilişkiler gelişebileceği
düşüncesinden hareket eder. Bu teoriye göre lider, zaman ve kaynakların sınırlı olması gibi …

Mesleki stres, tükenmişlik, iş doyumu ve yaşam doyumu, yönetim ve organizasyon, işletme
ve örgüt psikolojisi alanlarında oldukça yoğun bir şekilde çalışılan konulardır. Mesleki stres …

Araştırma; ortaokullarda görev yapan öğretmenlerin iş doyumlarının, mesleki
tükenmişliklerine etkisini incelemek amacı ile gönüllü 162 öğretmenle yapılmıştır. Araştırma; …

Çalışanların gelişimsel pozitif psikolojik durumunu ifade eden psikolojik sermaye, son
yıllarda örgütsel araştırmalar tarafından üzerinde önemle durulan bir konu haline gelmiştir …

Bu çalışmanın amacı işe bağlı gerginliğin iş tatmini üzerindeki etkisini araştırmak ve bu
ilişkide duygusal tükenmenin aracı rolünü analiz etmektir. Bu amaçla Yalova'da yürütülen …