This article considers the possibilities and limits of human‐capital credentials in entering the
labor market for immigrants in Finland. It reports findings of a correspondence study on how …

Suomalaisten työyhteisöjen monimuotoisuuden kirjo on laaja ja se tulee laajenemaan
erityisesti kansainvälisen muuttoliikkeen ja monikulttuuristumisen myötä. Työyhteisöjen …

The pressure to find the? right? personalities to strengthen customer service and working
teams has made staffing decisions critical for organizations. Therefore, recruitment is more …

This study considers long-term adaptation among well-educated Iraqis who applied for
international protection in Finland in 2015. We interviewed the participants approximately 3 …

Purpose The purpose of this paper is to discuss how equality and diversity are experienced
in everyday work within Finnish work organizations and how equality policy and diversity …

Tämän väitöskirjan tavoitteena on tutkia, millainen osaamisen, sopivuuden ja valikoitumisen
neuvottelukonteksti on rekrytointi. Rekrytointi on talouden heilahtelujen saattelemana …

Suomalaisten työyhteisöjen monimuotoisuuden kirjo on laaja ja se tulee laajenemaan
erityisesti kansainvälisen muuttoliikkeen ja monikulttuuristumisen myötä. Työyhteisöjen …

Purpose This paper aims to analyse the ways the textual materials of job advertisements do
the gendering for prospective expert positions and create a space for ambiquity/non …

Discrimination constitutes a sticky phenomenon in corporations despite decades of anti-
discrimination initiatives. We argue that this stickiness is related to the complex relations …

The aim of this article is to discuss how the concept of inequality regimes can contribute to
theoretical and methodological advances in occupational health research. We posit the …