본 연구는 미국 연방정부 공무원들을 대상으로 조직구성원의 내재적 및 외재적 동기에 대한
충족이 직무태도인 직무열의와 이직의도에 미치는 영향력을 검증하고 이들 간의 관계를 …

요 약본 연구에서는 성과와 연계한 보상으로서 교원성과급을 규정하고, 교원성과급이
교사들의내․ 외재적 직무동기를 매개로 직무수행노력과 직무성과에 어떠한 영향을 …

국내 많은 기업들의 성과급 제도 도입 비율이 증가하였다. 성과급 제도의 효율적인
적용을위하여, 본 연구는 조직 구성원의 개인주의-집합주의 성향과, 성과급 형태가 임금만족에 …

본 연구는 일-가족 갈등의 선행변수로서 개인의 성격특성과 동기가 일-가족 갈등에 미치는
영향력을 탐색하고, 경력관련 변수의 조절효과를 검증하고자 하였다. 연구결과는 다음과 같다 …

본 연구의 목적은 화폐적 보상, 비화폐적 보상을 포함하는 보상시스템의 질 (보상시스템의
투명성, 공정성, 자기통제력) 이 보상시스템에 대한 종업원 만족도에 미치는 영향과 나아가 …

본 논문은 기업의 성과주의 추구정도를 나타내는 임금격차와 근로시간이 종업원의 태도에 어떤
영향을 미치는지를 검증하였다. 먼저 성과주의를 추구하는 인사제도로는 연봉제, 성과배분제 …

본 연구는 1990 년대 후반 이후 한국 기업의 보상시스템의 가장 큰 변화 가운데하나인 성과급
특히 연봉제의 도입이 조직구성원들의 의식과 태도에 미친 영향을기업 내의 임금분산을 …

This study purposes to analyze how the level of compensation system qualify (transparency,
fairness, controllability) affects the satisfaction of employee concerned with compensation …

[연구목적] 본 연구는 성과연봉제를 실시하는 것으로 알려진 상호저축은행의 보상수준과
재량적 대손충당금 간의 관계를 분석하고, 이 둘의 관계가 지배구조에 따라 차별적으로 …

년 이후 노사자율주의가 허 되면서 일반 노동자들의 실질임금은 빠른 속도로 상승하기 시 1987
작하였고 그동안 국가가 주도적 역할을 했던 기업의 노사관계 체제는 개별 기업 혹은 기업가 단 …