Increasing environmental awareness in business life has given way to Green Human
Resources Management practices. The positive corporate image created by GHRM is …

Eşitlik kavramının en çok vurgulandığı ve ayrımcılığın en çok yapıldığı konu,'toplumsal
cinsiyet eşitsizliği', toplumun kadına ve erkeğe karşı olan algısından kaynaklanmaktadır …

Örgütsel düzeyde cinsiyet eşitsizliği denilince ilk akla gelen grup olan kadın çalışanlar,
sadece kadın olmalarından dolayı örgüt yaşamında adaletsiz uygulama ve süreçler sonucu …

In modern business life, women cannot be adequately represented in business life, and in
many cultures, male domination in the business environment continues without question …

Çalışmada, Türkiye'nin Trakya Bölümü'nde yer alan Kırklareli, Tekirdağ ve Edirne illeri ile
İstanbul ve Çanakkale illerinin sadece Avrupa yakasında faaliyetlerini sürdüren dört ve beş …

Zorlukları aşıp çalışma hayatına giren kadınların kariyer basamaklarını tırmanmak
istediklerinde karşılarına gerek toplumsal, gerek örgütsel yeni engeller çıkmaktadır. Bu …

Aim: The purpose of this study was to investigate into the perception of “Queen Bee
Syndrome” among female healthcare workers employed in healthcare industry, followed by …

Geçmişten günümüze sanayileşme süreci dört aşamada gerçekleşmiştir. 18. yüzyılın
sonlarına doğru buhar makinesinin icat edilmesiyle Birinci Sanayi Devrimi başlamış ve …

Kadın yöneticilere uygulanan engeller yıllar içinde değişim göstermektedir. Bu değişimler
genellikle kadın yöneticilerin içinde bulunduğu toplumun kültürüne göre değişmektedir …

Cinsiyet eşitsizliğinin çok daha az olduğu gelişmiş ülkelerde bile kadınların yöneticilik
pozisyonlarında erkekler kadar yer almadığı/alamadığı görülüyor. Yönetimin cinsiyetinin …