Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pelatihan (X1) dan Disiplin Kerja (X2)
mempengaruhi Kinerja Karyawan (Y) baik secara simultan atau secara parsial di Nandini …

Pelaksanaan visi dan misi perusahaan sangat bergantung dari kapasitas dan manajeman
dari sumber daya manusia yang ada. Untuk itu penempatan seseorang pada posisi yang …

Penggunaan teknologi memberikan dampak positif dan negatif dalam dunia pendidikan.
Dampak positifnya antara lain dapat mempermudah pengajar dalam menyampaikan materi …

Kajian dan perbincangan tentang modal spiritual saat ini mempunyai tempat tersendiri, baik
di Timur maupun di Barat. Bahkan akademisi-akademisi di dunia Barat yang sekuler tak …

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris faktor-faktor yang diduga
berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan masjid. Populasi dalam penelitian ini …

This study is motivated by the performance of the Department of Environment and Hygiene
Services of Bandung City which has not been optimal. This is partly due to the poor services …

Buku" Manajemen Sumber Daya Manusia: Prinsip-Prinsip dan Praktik dalam mengelola
Organisasi" adalah panduan komprehensif bagi para akademisi, profesional dan praktisi …

This study aims to determine the effect of compensation and organizational culture on guard
performance at PT Tunas Artha Gardatama BCA DKI Jakarta Assignment Area. This study …

Loyalitas karyawan adalah bentuk pencapaian positif atau keberhasilan dari sebuah
perusahaan dalam mengelola karyawan atau sumber daya manusianya. Ketika loyalitas …

Productivity is generally defined as the relationship between output (goods or services) and
input (labor, materials, money). Productivity is a measure of productive efficiency. According …