The pandemic has triggered, on one hand, a wave of employee disloyalty in the form of
quitting from non-functioning companies and choosing those seeking employees, and on …

Background: The aim of the study was operationalizing trust in supervisor concept and
assesses the psychometric properties of the tool using to measure this construct. Material …

Social exchange has a significantly shapes employees' attitudes towards organization. The
aim of the study was to verify the mechanisms of the impact of perceived support received …

Zmiany gospodarcze, jakie dokonały się w ciągu ostatnich 50 lat, w znaczący sposób
wpłynęły na prawa, obowiązki czy zwyczaje pracowników. Postępujący rozwój gospodarczy …

The trust–based relationship between a supervisor and subordinate is crucial for social
exchange. An important element in such an exchange is the supervisor's attitude with …

Wstęp: Postrzegane wsparcie otrzymywane od przełożonego istotnie wpływa na dobrostan
pracowników. Celem przeprowadzonych badań było zweryfikowanie mechanizmów wpływu …

Studia literaturowe poświęcone lojalności w zarządzaniu, a szczególniew zarządzaniu
zasobami ludzkimi, wskazują, że istnieje luka poznawcza związana z lojalnością …

Celem artykułu jest wypracowanie jednej, wielokontekstowej definicji pracodawcy z wyboru.
Cel pośredni to opracowanie modelu pracodawcy z wyboru. Dla zrealizowania celu …

The aim of the research was to verify the intermediary role of affective organizational
commitment between organizational justice and the intention to leave an organization. In …

The aim of the study was to verify if organizational loyalty and perceived supervisor support
(PSS) mediate between spirituality and intend to quit the Organization. 804 employees from …