Purpose This study aims to determine the influence of candidate employees' social media
accounts (SMAs) on human resource (HR) professionals' hiring decisions as a job …

The purpose of this study is to investigate the effect of perceived overqualification on both
task performance and proactive behavior via job crafting under the moderation of digital …

This study examines tourist guides' self-evaluations of innovative technologies, focusing on
digital transformation in tourist guidance services. With the qualitative research design, in …

This study investigated the effect of employer brand on the choice of the workplace of those
working in hospitality businesses. The research was carried out with students at Süleyman …

Çalışmanın temel amacı konaklama işletmeleri kapsamında işveren markasının işgörenlerin
işyeri seçi-mine etkisini belirlemektir. Bu doğrultuda işveren markası için değer algısı, kariyer …

İşveren markalaşmasının önemi gün geçtikçe artmaktadır. Şirketler arası yetenek
savaşlarının olduğu bu dönemde markalaşmanın sadece ürün veya hizmet açısından değil …

Understanding the needs of employees is expressed as the main purpose of any human
resources department. Under today's rapidly changing conditions, the expectations of …

Bu çalışmanın amacı, işveren markasının en önemli bileşenlerinden olan iş ve yaşam
dengesi ile kariyer gelişimi konusunda çalışanların görüşlerini tespit edebilmektir …