• Das wichtigste Ziel der Personalbedarfsplanung ist zumeist die Erhohung der
Wirtschaftlichkeit, Dies bedeutet, den geringst moglichen Personalbestand auszuweisen, mit …

Nancy V. Wünderlich employs a multi-method approach comprising an international
qualitative study in Germany, USA and China and a longitudinal quantitative study to …

Managing work-life balance (WLB) has become an issue for both employees and HR
departments since WLB tensions may reduce performance, overall job satisfaction and …

Zusammenfassung Virtuelles Netzwerken ist seit Beginn der Corona-Pandemie ein
zentrales Mittel geworden, um sich zu vernetzen. Mit dem einschneidenden Ereignis von …

Personalmanagement hat heutzutage mehrere Dimensionen, die wichtigsten sind
Strategiefindung, Planung, Recruiting, Einstellung, Entlohnung, Verwaltung und …

Durch neue Formen und Möglichkeiten der Dienstleistungserbringung, den sog.„Remote
Services “, wird die traditionelle Verbindung zwischen Dienstleistungsanbieter und Kunde …

1.1 Problemstellung Durch die abnehmende Bereitschaft im Rahmen einer Entsendung ins
Ausland zu gehen und durch den Anstieg alternativer Auslandseinsätze werden …

Der Autor widmet sich in Fallstudien der Analyse von Auslandsentsendungen unter dem
Aspekt des Einzel-und Paarcoachings. Dabei wird deutlich, dass die Modalitäten (mit vs …

This book series deals with important economic partner countries of Germany. Each volume
offers a concise and systematic insight into challenges related to doing business in a …

Using different case studies the author concentrates on the analysis of international
assignments with regard to executive and couple coaching. It becomes clear that the …